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企業文化

    尚善重德  以人為本
    江蘇中超電纜有限公司自創辦以來堅持以善、德行于社會(huì)。所以,“尚善重德”成(chéng)為中超企業文化的靈魂所在,“尚善重德,以人為本”是中超人一貫堅持的企業文化主張。
一、 尚善重德,注重提升企業内涵
    尚善重德,就(jiù)是指崇尚“善”行,如積極參與慈善公益活動,并且注重自身品德修養。楊飛董事(shì)長(cháng)帶領中超以行動見證了其“善德”。
    1、關注民生,慈善先行。
    自1994年贊助東嶽小學(xué)0.3萬元開(kāi)始,中超就(jiù)開(kāi)始了他的慈善之行。直至今日,中超對(duì)社會(huì)弱勢群體的愛心資助長(cháng)行未辍。中超關心國(guó)家教育事(shì)業的發(fā)展,因此東嶽小學(xué)、範道(dào)小學(xué)、徐舍中學(xué)和貧困學(xué)生陸續收到(dào)了來自中超的學(xué)業資助。同時(shí),公司更不忘補助困難村民、困難職工,并贊助相關貧困人員再就(jiù)業。對(duì)社會(huì)公益事(shì)業的支持也是中超贊助的一個重要方面(miàn):如贊助徐舍鎮的各項利民事(shì)業,修橋鋪路、建水利工程等等,2007年初,響應市政府成(chéng)立慈善基金會(huì)的号召,率先認捐慈善基金300萬,2007年贊助徐舍鎮引橫入徐工程50萬,等等。
    2、注重品格,以德修身。
    一個企業的品格注定了企業的發(fā)展前途,中超認為:憑“德”可以立天下。“德”可從兩(liǎng)方面(miàn)來修養自身,一方面(miàn)即自身的精神追求,另一方面(miàn)就(jiù)是以誠信對(duì)人。
    中超追求精神思想上的進(jìn)步,以中國(guó)共産黨的高尚品德為學(xué)習榜樣(yàng),積極擁護黨團建設,因此公司創辦初就(jiù)組建了黨支部,随著(zhe)黨員隊伍的不斷擴大,2007年5月份在上級黨委批準下成(chéng)立了黨總支。在宜興市2004-2006年度先進(jìn)黨組織表彰大會(huì)上被(bèi)中共宜興市委授予“2004-2006年度雙強企業”稱号。另外中超在建立黨總支時(shí),也建立了團總支,在發(fā)展中積極發(fā)揮黨團的精神力量。
    “誠信”是企業立身立業的基本要求,中超從不放松這(zhè)一方面(miàn),把“誠信”植根于企業理念中,時(shí)時(shí)刻刻牢記誠信的重要性。公司對(duì)員工的諾言一步步的實踐,對(duì)客戶也是以誠取信。


二、 以人為本,關注員工利益
    中超立足于“善德”,形成(chéng)了一種(zhǒng)“人本化”的企業文化:急員工之所急,想員工之所想,重視員工的權利,維護員工的權益,平等真誠地對(duì)待員工。
    中超充分認識到(dào)沒(méi)有員工,就(jiù)不會(huì)有公司的發(fā)展,所以,中超把員工時(shí)刻放在心上,盡量的幫助他們,給予他們更多的關懷,這(zhè)些落實在對(duì)員工的工作和生活上細微的關懷之中。
    關懷之一:打造愉悅的工作生活環境。
    随時(shí)走進(jìn)中超的車間,除了轟隆的機器和正在工作的員工,看不到(dào)一點雜物。中超努力讓員工在幹淨整潔的環境下工作,因為整潔的工作環境能(néng)過(guò)讓員工帶著(zhe)愉快輕松的心情來工作。
    企業的發(fā)展吸引了衆多員工來就(jiù)業,原有宿舍頗顯緊張,于是在短期之内新建了宿舍樓,安裝空調配備彩電,安排專職宿舍管理員加強對(duì)宿舍區域的衛生、治安等管理。并在宿舍區内建立了影音室、電腦室、乒乓球室和桌球室共住宿的員工閑暇時(shí)娛樂。
    目前,十六層辦公大樓已投入使用,各項活動娛樂功能(néng)室一應俱全,大大豐富了員工的業餘生活,公司網球場及公寓樓也在建設當中。
    關懷之二:關心員工子女的成(chéng)長(cháng)。
    “同在一片藍天下”是中超關懷員工子女的一系列主題活動。如六一節時(shí)給員工中未滿13周歲的子女贈送學(xué)習用品和禮品;設立了學(xué)生專項獎學(xué)金來鼓勵那些考上重點學(xué)校的員工子女;安排專車接送員工的孩子上學(xué),開(kāi)辦職工子女暑期培訓班等。
    關懷之三:重視員工的身心健康
    中超組織了每年一屆的員工趣味運動會(huì),有拔河、跳繩等項目,設立獎項,鼓勵員工賽出風格、友誼和團結。平時(shí)還(hái)有籃球比賽等;并于中國(guó)傳統節日期間組織各種(zhǒng)活動;組織員工到(dào)國(guó)内外旅遊,使員工徜徉山水,增長(cháng)見識,放飛心情;公司于每年三個月高溫期為員工制作冰鎮飲料,并發(fā)放高溫補貼;根據實際需要,開(kāi)辦夜校,全方位提高員工素質。
    關懷之四:增強員工的企業信心。
    中超為答謝員工對(duì)公司作出的貢獻,企業通過(guò)建立各種(zhǒng)獎勵和激勵機制,讓員工對(duì)企業的未來有責任感和主人翁感,增強對(duì)企業的信心。
    關懷之五:關心員工的人身安全。
    公司為了方便市區員工上下班,安排班車接送。而對(duì)于騎摩托車來上下班的員工,切實為員工的安全著(zhe)想,鼓勵他們遵守交通法規,則給予其養路費、年審費、挂牌費及相關保險金的報銷。并且為了員工的人身利益,按時(shí)給他們繳納五金及住房公積金。
    尚善重德,以人為本,形成(chéng)了江蘇中超電纜有限公司的企業文化精髓,在這(zhè)樣(yàng)的企業精神引領下,中超會(huì)繼續努力地在自己的路上越走越遠,越走越穩。

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